1、公司自己做背调 （1）咨询同行的熟人 如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。
2、随便给他们一个朋友电话。然后跟朋友约好了就行了。
3、在职状态，不愿意接收背景调查的解决方法如下：如果对在职的候选人进行背景调查的话，会让他公司的领导和同事都知道他要离职了，这将使得他在公司处于尴尬的局面，后面的工作的开展也可能会受到影响。
4、我国大多数都是中小公司，所以除非涉及到比较核心的部门岗位，否则是不会聘请第三方机构，来做背景调查的。毕竟聘请第三方机构，是需要不少资金的。很多中小公司为了节省成本，根本就不会支付这笔开销。
5、需要的。一般来说，会等你入职以后才会做背调。
6、如果需要委托第三方背调机构，一定要签订《背景调查服务合同》，合同中要明确列明各项条款以及权利义务、违约责任等等。
公司有权查社保记录。职工社保参保时会有所在单位的记录，职工离职后之后，社保参保缴费处于暂停状态，其新就业时，涉及到将原单位社保转移到新单位的手续，此时新单位经办人员可以查询职工的社保记录。
公司可以查到员工的社保记录，单位在给员工缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下员工是否有中断， 如果有中断，原则是要补缴的。 而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。
可以。根据中国社保局网站介绍，公司缴纳社保的过程中，会通过社保系统查询员工的社保记录，包括缴费历史、缴费基数等信息。这样做是为了确保员工已经按照规定缴纳社保费用，同时也是公司合规管理的必要步骤。
