有不懂的地方就来问我 一般职场小白在刚刚入岗时，为了表示对新人的照顾，领导或是同事都会说上一句：有不懂的地方就来问我。虽然大家此时确实有帮助你的意思，但是你经常询问，那性质可就不一样了。
如果领导要来考察你同事的提拔情况，你可以表达以下几点： 祝贺同事的提拔。你可以对同事表示恭喜，并表示很高兴看到他们在公司中获得提拔。 肯定同事的贡献。
我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
领导说欢迎加入回复如下：感谢老板和同事们的热心，我会尽快融入，我们一起开创美好的事业！谢谢老板！在这个充满希望和激情的公司里，很高兴自己正式加入这个大家庭。
1、我非常高兴能够成为这个伟大团队的一员，我期待着我们共同创造出更加精彩的未来。 这对我来说是一次宝贵的机会，我会好好把握机会，认真学习和工作，尽力发挥自己的最大价值。
2、提出请求：您可以提出您的请求，例如您想调到某个特定的岗位，或者您希望领导能够考虑您的请求。 表达承诺：您可以表达您对新的岗位的承诺，并表示您将努力工作并为公司做出贡献。
3、到新的工作岗位开场白如下：各位领导，各位同事：大家好～！（鞠躬）。我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。
1、与属下沟通交流的基本原则，要成为成功的管理者，得到更大的进步，就必须要学习与属下沟通的一些基本准则，沟通交流企业管理学，提出一些沟通的技巧，能帮助员工发展或保持互利共赢、集思广益，有建设性的工作关系。
2、从个人的发展角度来说：部门间的有效沟通可以促进企业员工的成长，使他们相互了解，相互学习，相互帮助，相互信任，形成共同进步的文化氛围。
3、/20规律告诉我们，公司内部80%的信息交流与沟通发生在20%的人员之间，各部门的主管和秘书就是公司内部沟通的“关键少数”。所以，应该鼓励岗位轮换，请业务背景的人员担当支持部门的主管，请业务链的上下工序主管互换。
