1、在职业化意识中，最首要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相责怪、互相推诿。
2、个人层面：终身学习：个人应该具备终身学习的意识，不断提升自己的知识和技能。参加培训课程、进修学习或自主学习，保持与行业发展同步。发展职业技能：个人应关注自己所从事领域的专业技能，通过培训和实践不断提升。
3、以实习为契机、以校企联动为保障，确保职业素养的养成 实习是学生在正式踏入社会、踏入企业前最重要的一站。
4、推行学习型组织创建工作，能有效地提高员工的综合素质，调动员工参与实际工作的积极性，能极大地促进了工作效率的提高和人的全面发展。
5、在工作中不断更新、补充。 娴熟的技能 娴熟的技能，就是要能够把知识变成实际的工作结果。技能需要在实践中、在锻炼中得到提高。总之，要想提升职业化素质，就要在观念上、知识上、技能上下工夫。
6、提高员工的职业素养的方法 首先应该具备良好的职业态度 态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。敬业精神 敬业精神及合作的态度。
1、职业能力和职业素养的作用 当我们踏进大学校园的时候，我们每个大学生都应该进 行自己的职业生涯规划，在进行职业生涯规划时都应该把握 好所愿与所能的关系。所愿是我们想做的工作，想获得的职 位。
2、员工素养包括哪些内容，不管身处在那个行业，我首先要做到的就是准守好这个行业必须遵守的规章制度，这是最基本的标准，而且不单单只有准守规章制度那么简单还需要有职业素养，以下是关于员工素养包括哪些内容。
3、也要表现的灵活一些，多为公司的前景和未来去考虑，多去做一些利于公司发展的事情，这样我们才能被别人看到。
4、你可以问问你之前处理过这项工作的人，单位的老员工，还有其他部门参与过这项工作的人。多问多问。大部分年轻人的表现不被领导喜欢，大部分是缺乏沟通造成的；聪明的下属展示自己，他们知道如何不让领导处于危险之中。
5、在职场中经常能听到企业的领导有这样的说法：“这个人能力还行，就是职业化素养太低了。
6、社交三原则之一：积极主动，理解拒绝。积极主动和别人交往，在本职工作没完成的前提下，学会说不，不要成为职场老好人。社交三原则之二：建立平等交往的格局。不要过度自卑，去讨好别人。在自己的专业领域发光，吸引别人。
因此，对于职场新人来说，只有使自己尽快职业化，这样不仅能在职场上站稳脚跟，而且还能使自己的职场道路越走越好，越走越宽。
何岸老师认为，任何课程的设计，都要有内在的逻辑性，这八点心态排序，自有其内在的关联。
第五力、职业化心态的洞察力 挖掘冲突根源 鉴别特殊人才 减少各种压力 降低企业内耗 新员工心态培训是企业招收后对其实施的第一课，也是最重要的一课。
心态决定人生。心态决定人生“你的心态就是你的主人。”在现实生活中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态；我们不能改变别人，却可以改变自己。
每一个领导都不希望看到流泪的下属，他希望下属能够快速化成长起来，用职业化的言行独挡一面。女性在职场更是如此，一个流泪的女性在朋友面前，是楚楚动人，可是出过出现在领导面前，领导就会非常“头疼”。
乐于适应的心态，到了一个新的办公环境，一定要乐于适应这种外观的环境，让自己保持一种职业素养的心态，从而更快更好的融入到这个大职业的环境当中去。
