1、鼓励和支持：一些面试官会在面试结束时鼓励和支持面试者，这让人感到很温暖和被认可。总之，这些暖心的行为让面试者感到被重视和关心，同时有助于缓解面试的紧张情绪，提高面试效率和潜力。
2、面带微笑，热情问候。面试官在应聘者进入面试室时露出和善的笑容，积极主动地打招呼与问候，这可以让应聘者感到轻松，缓解紧张情绪。 主动介绍自己。
3、亲切友好：面试官在面试前主动和求职者打招呼，询问求职者的情况，让求职者感到温暖和受到尊重。
4、面试官积极主动打破僵局，以随意轻松的谈吐帮助我放松紧张的情绪。比如开场来几句轻松的玩笑，或者和蔼地询问我来之前的交通情况等等。这可以减轻我的压力，使面试有一个好的开始。
1、有三个方面的把握至关重要，一是面试官要做好面试前的准备工作；二是面试过程中的提问和倾听的技巧，也就是如何熟练运用面试方法。三是判断的标准把握。（一） 做好面试前的准备工作。
2、处理面试紧张的终极大招是：大大方方地承认它。换个角度想：如果应聘者紧张到了一定的程度，也反映出他对于这次面试的重视，对于这个工作机会的在意。
3、昨天有一个应聘者来我公司面试，面试结束后，她连声夸我，说我是她见过最好的面试官。我细细想来，深有感触，想起我曾经面试的情景。结果是我最终没有选择那家公司，原因也在其中吧，HR，是她了解这个公司的第一人吧。
4、但是，有的时候HR或面试官的一两句话，一个小小举动，瞬间消除所有的不安。那份细致的温暖，会让面试成为难忘的记忆。我曾面试一家公司，地点选在茶楼。我提前到场，面试官主动邀我喝茶聊天。两人喝茶聊人生聊理想，气氛融洽。
