因为拥有了高素质的人才，企业才有可能获得进一步的发展空间，没有人才的话，那么任何一个企业，也不可能顺利的发展下去。
对于用人单位来说，这样无疑是增加了单位的用人成本，在没有看到对方能力的情况下，宁愿选择本科生也不愿意选择研究生。很多研究生学历高，能力小造成企业不敢录用。
公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。
总结：对于学历设置门槛这件事我还是觉着是很有必要的，因为现在的人心很浮躁，很多人眼高手低，所以这类人就算是进入到了公司也不能有个很好的发展的。所以我认为必须设置一个门槛，才能保证为我们服务的人都是人才。
知识越多学历越高起点就越高，但是具体到个人就得看实际情况了，如果经济条件允许成绩又不错就要考研的，毕竟现在本科生太多了，现在很多地方的初中老师招录都要求研究生学历了，可见对学历的重视，所以理论上还是要考研的。
1、有些企业是不愿意花费精力去培养一个人才的，花费的精力太多，倒不如多花点钱找个有经验的，可以直接上手工作的。 有经验的人可以给企业带了新的工作习惯和理论，给工作注入有价值的新信息。
2、【1】多数企业更加倾向于招没有经验的应届生 很多企业在招聘过程中恰恰是更喜欢这类毕业生的，他们刚刚步入社会，各种经验较少，可塑性较强。最重要的是不是职场老油条，没有其他因素干扰，对于薪资的要求相对也较低。
3、一，没有经验，很难上手。 几乎所有刚毕业的学生，都需要时间学习，才能适应工作。领悟能力强的人，至少要学习三个月以上，才会上手，领悟能力差一点的，至少要半年。
4、名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。另外，也可是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。
5、就算你没有工作经验公司也愿意给你工作机会。但你的态度一定要是是诚恳积极的。多问多了解有关工作方面的事宜 不管你懂不懂，可以多听听别人的意见。
是的。一般说是免费培训，经正式考核后上岗。一般的考核，就是让你自己投钱，要做几个月。
都在口口声声的为这些所谓的公司说好话，笑……我也不解释什么了，挂羊头卖狗肉招聘业务员而已。如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
这是假的，国内没有任何机构的外汇交易员的工资这么低，并且一般外汇交易员培训时间在1年左右，6天左右的培训期，一般教你话术而已，并没有太多有实质性的内容，而且这个平台好像也是骗子平台，所以这个交易平台不太可信。
首先要去’中国期货业协会‘网站查询公司是否是‘中国期货业协会’会员单位。如果不是，基本上不靠谱。一般不靠谱的公司会在你上班期间叫你自己开立资金账户入金说要考核的你的交易策略，而且大部分是非国内正规交易所的账户。
是真的，是公司的撒网策略，完全靠操盘手自身的实力。你必须做出成绩公司才会留你，而且前期提成不多的，流动性很大。不是非常喜欢这行的建议别去，你就是赚钱机器，前提是你能赚钱，否则就是机器。
就是打折交易员的幌子，然后变相叫你去开发客户，也就是常说的拉资金。这个跟期货的居间人，证券公司的客户经理道理差不多.不知道你是不是本科的，有极少数公司是真的会聘用刚刚毕业的大学生，然后进行操盘手培训。
