1、可以去找领导安排。如果领导不安排，通常会给你能够认可的理由。如果理由正常，那你就养精蓄锐，好好休息。如果是单位故意排挤你，你应该考虑一下跳槽的事儿了。
2、我来帮帮你吧~ 首先你要成熟起来，因为只要去外面工作就没人把你当小孩，也就不会特殊照顾你。你要主动去看看哪里适合你去干的就且快点主动去干。和每个人相对的时候要记得微笑，因为抬手不打笑脸人 这句话你应该懂。
3、公司不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。
4、这类不太符合情理的事儿，表明你辞职时并没解决好原先的工作中，及其原先的运行关联。我之前有一个领导干部，平常风格较为霸气，绝大多数的属下都没有太喜欢他，但有些人外表上较为要装。
新员工的到来肯定需要一段时间的适应期，在这段时间，其实对于老员工来讲并没有减负，因为他不仅要完成自身的工作，而且还要教你去做一些工作，反而是加重了他的工作量的。
没有就业计划，你进去了，一时找不到适合你的岗位。一般企业对涉及的人比较敏感，不敢让你去关键岗位的。主动询问原因，及时调整。如果还是不安排工作，那就要考虑另找工作了。
有以下几种情况：领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。
职场，比较忌讳的就是凡事都被动的等待上级安排，没有安排就无所事事。
毕竟都是同事一场，干了一段时间，能好聚好散当然还是别弄得大家都很难堪，公司应该也不会把事情做的很绝，所以通过协商来获取更多的利益也是可行的，但是一定不要长时间的耗着，真的没意义。
而且自己要找事做，要灵活一些，你做的事情越多，你积累的经验也就越多。
