多元化的培训教育体系，又决定了员工培训和社会文化互相渗透，互相促进，推动员工综合素质与民族文化素质的提高。 企业员工基本素质的提升途径：素质教育重能力培养 员工教育不仅是为了储备，更是为了应用，这是成人教育的应用性的实践性决定的。
企业和员工要双向对员工进行职业规划，既要符合企业的发展方向，又要符合员工的发展需要，帮助员工提升。
建立员工的素质模型 与其教会猪爬树，还不如直接招一只猴子。要做好培训肯定要从招聘入手。想要招到有潜质的人，除了必要的有很好的面试技巧外，还要有本公司积累下来的关于员工的能力要求，知道什么样的人适。
全方位开展岗位培训岗位培训是职工教育工作的重点，是提高干部职工的重要途径，也是促进和保证企业改革与发展的重要手段之一。突出重点，加强领导干部培训。
1、职业素养涉及多个关键方面，具体包括： 职业道德：职业道德是指在职业活动中应遵守的基本道德规范，体现在职业品德、职业纪律、专业能力和职业责任感等方面，主要依靠个人自律来维护。
2、受教育程度。这点虽然有会让一部分人不舒服，但不得不说，受教育程度是工作素养的首要。这个教育不仅仅是来自国家的教育，也来自个人的努力自我教育，也就是知识面的提高。可以没有文凭，但必须拥有大量的知识。
3、职业素养概括的说包含以下四个方面：职业道德（素质）职业思想（意识）职业行为习惯 四 、职业技能 前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
1、自生能力建设。团队建设。管理设置。现今社会的职场变幻莫测，虽然有无数机会，职场竞争压力也是很大的。将自己培养成为一个专业素养高，综合素质好，适应公司高速发展的员工，其重要性不言而喻。
2、大力开展技术创新活动，提高员工的技术技能素质。
3、这种形式的形成具有持续学习的能力并且是能有效地提高员工各类素质的基础手段。创建学习型企业不是一蹴而就的，它是由三步曲逐步建立起来的。首先强调的是个人学习、其次关键是组织学习、最后是形成学习型企业。
4、挖掘潜能，提高职业道德 企业员工只有学会充分的挖掘自身的潜能，才能不断地开发自己，提高自信心与自身的综合素质。
5、企业如何有效提升员工素质？企业的竞争，很大程度上取决于员工素质的高低。一个成功的企业背后，必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工。
