-2- 身边就有这样的例子：前同事从我们公司离职之后，去面试了两家公司， 第一家面完觉得要低了，第二家面完觉得要高了。
结合你的优势与岗位的匹配度、市场上该岗位的平均薪酬水平、上家公司的福利待遇等，分析自己的经验能力优势，面试反馈，工作价值等，有理有据地向HR说明你确实值那么多钱，并且表明你的期望薪酬的底限。
你的能力HR只看到了60%，所以HR认为只值他开出的薪资；当HR只看到你60%的能力时，对于这样还不太了解的HR，首先可能是他并没有看你简历。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
比如说，我期望的薪水是每年35000～45000。老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。
面试工资开低了，心里不平衡，这是一个心态问题，纯属自己的问题，与公司其他人员无关的，改变心态就一切都解决了。
如果是外企，应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬，然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强，很符合单位的用人标准，会给一定的调整幅度。
用一种相对比较委婉的方式提出来，比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难，同时表达自己努力工作的决心，希望对方可以根据现有的情况重新做一个调整。
如果HR最终松口，承诺的薪资也在你的期望范围内，那么就找个台阶下来吧，不能步步紧逼，适当的妥协，对双方都有好处。为了一时的利益，对HR逼得太紧，日后工作，也难免尴尬，毕竟今后是要一起共事的。
要是我，我就这么办 先仔细了解身边同事的待遇，尤其是跟你差不多的新员工，看看别人是不是比你工资高好多，如果不是太多，那就考虑考虑公司发展，别为了一时的小利益而错过一个好机会。
1、当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
2、按能力加工资，这没错。问题是对员工能力的评价，有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证，这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有，这种小公司实际上是直接主管说了算。
3、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。
4、其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。
5、面试的时候工资谈低了，转正的时候如果重新再谈工资，会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间，表等到现比较出色，有了明显的业绩的时候，再去跟老板谈涨工资。
